为什么护士极少有出走的？

　　医学考试在线获悉：从昨天开始，一起精神病院病人转院事件引发广泛关注。位于贵州省贵阳市的贵航贵阳医院官网昨天(4日)发布一则声明称， 1月30日该院精神科主任私自带领64名精神病患者集体离院转到贵阳市第六人民医院，同时有4名医师和7名护士没有履行相关手续离岗。贵阳市第六人民医院今天回应，病人情况很稳定，这是正常转院行为。

　　近些年，医院内不断有人跳槽。这些辞职人员的组成时，人们无一例外地发现，跳槽走的几乎都是医生，尤其是有经验、有职称的中青年骨干医生。而同样作为院内重要卫生人力资源的护士，则极少有走的。

　　为什么?

　　1、护士薪酬方面的限制 医生和护士收入之间是有明显差距的，这在国内医院绝大多数还是「科主任负责制「的科室分配中，摆在护理人员面前不争的事实。而医生手中由于有处方权，有更多的主动权在握，而护士则相对被动，就是跳槽到大医院，付出与收入也不见得成正比，就是工资有所增加，但工作量更大更累，出于健康的考虑，这点对护士的吸引力不大。

　　2、护理人才培养在医院内普遍不受重视 一直以来，医院管理高层，把培养人才的计划和心血，更多的倾注在医生们身上，对护理人员的培养相对薄弱，护士就是跳槽，好事也不一定落在自己身上，挪一个「窝」，没有真本事和过人的才能，最终还是最基层的一线护士，不容易有「出头之日」，护理职业规划上看不到明显的希望，职业前景相对暗淡无光。

　　3、没有多余的时间顾家 护士多为女性，国人传统的理念深厚，「养家」、立业的重任更多的落在男人身上，女人的压力相对较轻。况且，女人多顾家，现在还有二胎重任，为求工作和生活安稳，有相当一部分护理人员因此不愿再多「折腾」。

　　4、护士难走「人才引进」之路 当下医院内卫生人才的流动，还有一条捷径可走——人才引进。尤其是有中高级职称的专科医生，可是，护理人员中谁有才有德，堪当医院抢着要的专科人才呢?年轻的护士每年都在招聘，很快就能培训上岗，医院负担也轻，谁还会花大价钱去挖一个一抓一大把的小护士?这是摆在护理人员面前的残酷现实。

　　即使有个别走的，也是以青年护士为主，年轻就是资本。高年资护士，没有过硬的关系，没那把「刷子」，谁敢轻举妄动?哪家医院愿意要你?瞻前顾后，考虑来考虑去，护士们就是不能像医生那样说走就走，说跳槽就拔腿，护士真的潇洒不起来。

　　不到山穷水尽，实在没辙的境况下，护理人员是不敢轻举妄动的。当然，如果你是医院内有一技之长的专科护士，护士中的拔尖人才，在护士群里能够脱颖而出，英雄自有用武之地，那就是另外一说了。

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