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规培医生因拒绝加班引发师生互撕,能把这股劲用在怼医闹上多好!

2017-09-16 来源:医学考试在线 浏览次数: 发布者:杨老师

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  规培医生因拒绝加班引发师生互撕,能把这股劲用在怼医闹上多好!

  某附属医院的住培医师张某自9月1日开始在该院麻醉科轮科,9月4日下午4时20分左右,张某发短信给上级医生告知其要下班,不再为13房手术室下一台病人麻醉,而后未经批准擅自离开工作岗位。上级医生打电话要求其回到手术间,而张某在医院的微信群中与领导进行辩解,主张个人休息权,要求八小时工作制,言辞激烈,师生互撕。

  很明显,医生一己之力在这种体制下难以有话语权,最终当事医生被处理了,医院和领导的权威也被维护了。

  院方调查后认定张某的错误包括:1.丢下患者擅自离岗,严惩违背医师职业操守;2.严重违反麻醉科规章制度;3.不尊重上级医师。

  院方对张某做出处理:1.暂停在麻醉科两个月的轮科计划;2.因其未完成轮麻醉科培训计划,麻醉科轮科成绩为零分;3.终止当月轮转,扣发当月绩效奖金;3.待其书面承认错误,并报送医院和麻醉科批准后方可重新安排补轮。

  张医生最终写出书面检讨,并在检讨中写下了这样一段话:要求8小时工作制是错误的思想。由于职业的特点和任务的特殊性,作为医生应该不计辛劳,不计酬劳,全身心为患者服务,鞠躬尽瘁,死而后已。

  且不论是出于某种目的写出的这份检讨,但是无风不起浪,事出必有因,如果仅仅是因为态度问题,那么在之前的轮转就应该有所表现,偏偏在麻醉科爆发了?不排除长期的不公正的压抑,要知道这样怼医院领导,绝对是自寻死路。张医生也不傻,最终走了这一步。而我们一味的去指责,领导者不去反思不足,反为了权威处理了当事医生,达到以儆效尤的目的。

  也许医生年轻,比较直爽,做事不成熟,但这正不是培训的一个目的吗?为什么不好好的耐心的引导他,有一个好的处理方案?

  这里面牵涉到很多制度的问题,不过多讨论了。

  但是医院对医生冷漠、强势待之,却要求医生对患者去施以人文关怀,在处理医闹上又是在妥协 ,这样真的好吗?

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