作为新医生，怎样得到同事的认可?

　　作为刚刚进入课室的新人，很多人不知道如何得到同事的认可，如何处理人际关系，做好这一点你就ok啦!

　　一：敬业

　　很多医院考察医生的第一条件就是敬业。

　　1、工作的目的不仅仅在于报酬;

　　2、提供超出报酬的服务与努力;

　　3、乐意为工作作出个人牺牲;

　　4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息(这条没有医生做不到吧…);

　　5、重视工作中的每一个细节。

　　二：积极

　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，积极的人永远受欢迎。

　　1、从“要我做”到“我要做”;

　　2、主动分担一些“分外”事;

　　3、高标准要求：要求一步，做到三步;

　　4、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　三：进取

　　个人永远要跟上医院的步伐，医院永远要跟上科技的步伐;无论是个人还是医院，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着落后!

　　1、以空杯心态去学习、去汲取;

　　2、不要总生气，而要争气;

　　3、不要一年经验重复用十年;

　　4、挤时间给自己“增高”、“充电”(医生的各种学习各种考…);

　　5、发展自己的“比较优势”;

　　6、挑战自我，未雨绸缪

　　四：负责

　　勇于承担责任的医生，对医院有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　1、责任的核心在于责任心;

　　2，把每一件小事都做好;

　　3、言必信，行必果;

　　4、错就是错，绝对不要找借口;

　　5、让问题的皮球止于你;

　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率

　　高效的工作习惯是每个优秀医生所必备的，也是每个科室都非常看重的。

　　1、跟手忙脚乱说“再见”;

　　2、心无旁骛，专心致志;

　　3、量化、细化每天的工作;

　　4、拖延是最狠毒的职业杀手(治病救人，没医生会拖延);

　　5、牢记优先，要事第一;

　　6、防止完美主义成为效率的大敌。

　　六：沟通

　　不会沟通的医生，即便自己再有才，也难以得到科室的认可。

　　1、沟通和八卦是两回事;

　　2、不说和说得过多都是一种错;

　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;

　　4、培养接受批评的情商;

　　5、胸怀大局，既报喜也报忧;

　　6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　七：团队

　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

　　1、滴水融入大海，个人融入团队;

　　2、服从总体安排;

　　3、遵守纪律才能保证战斗力;

　　4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;

　　5、多为别人、为团队考虑。

　　八：低调

　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的能力和医术，所以别在同事面前炫耀。

　　1、不要邀功请赏;

　　2、克服“大材小用”的心理;

　　3、不要摆架子耍资格;

　　4、凡是人，皆须敬;

　　5、努力做到名实相符，要配得上自己的位置;

　　6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　九：感恩

　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

　　1、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会;

　　2、同事给了你工作中的配合;

　　3、同行让你看到距离和发展空间;

　　4、批评者让你不断完善自我。

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