男子加班后猝死，家属索赔50万!按法院的判决，那医生猝死，是不是也可以索赔了?

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　　男子加班后猝死，家属索赔50万!按法院的判决，那医生猝死，是不是也可以索赔了?

　　近日，江苏省苏州市五旬男子文某加班4个多小时，回家后出现身体不适，送医后终告不治。家属向单位索赔50万，面对文某家属的索赔起诉，日前江苏省苏州市虎丘法院依法作出一审判决，用人单位须对文某猝死承担相应责任，赔偿20万。

　　事件经过

　　文某出生于1965年，家庭经济负担较重。去年3月，他与一家公司签订为期一年的全日制劳动合同，从事电子产品组装工作。合同中注明，乙方实行每天8小时工作制，每周工作5天、休息2天。

　　由于所属行业的工作性质，且报酬也会随工作时长而增加，对一心想多挣些钱的文某来说，加班成了家常便饭。2016年11月下旬，文某在公司安排的体检中，发现血液中白细胞水平低于正常值，建议进一步检查。可未到一个月，意外就发生了。

　　去年12月20日晚10点左右，文某从公司打卡下班。次日凌晨，妻子发现他身体异常，遂将其送往医院，后经抢救无效死亡。医院出具证明：死亡原因为猝死、具体原因不知。2017年初，苏州市人力资源和社会保障局出具《不予认定工伤决定书》，认定文某的猝死不视同工伤。

　　而文某家属认为，由于死者长期加班，且意外发生时也存在加班情况，所以文某猝死系劳累过度所致。故将文某任职公司诉上法院，要求赔偿50余万元。

　　死者所在公司认为从未强迫文某加班，且定期组织员工进行体检，并在上班期间也安排休息时间，允许员工在非休息时间视自身情况适当休息，已经尽到了对员工基本的劳动保障义务。

　　英明的法院审理查明后，认为在文某猝死前长达一个半月的时间内，工作日期间均存在2.5小时至4.5小时不等的加班情况，大部分周末也经常加班。此外，文某猝死前一日加班逾4小时，按劳动合同法相关规定，用人单位每日安排加班一般不超过1小时。

　　本案中，在文某死亡前相当长的一段期间内，其工作时间以及延长的工作时间，均已超过法律规定的上限。

　　至于文某的加班行为与其死亡结果之间是否存在因果关系，综合相关案情，英明的法院认为，根据现有证据，虽无法论证二者存在直接因果关系，但根据加班、回家后猝死这一过程的紧密度，该因果关系亦同样无法排除。

　　最终，考虑到引发猝死的原因亦与文某个人身体素质、身心调整及日常生活安排等多重因素有关，法院酌定，由企业对文某死亡造成的损失承担20%赔偿责任，判决支付近亲属各项损失共计20万元。

　　Q、劳动者下班后猝死，其权利如何得到法律保障?

　　A、根据我国工伤保险条例，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可认定为工亡或者视同工亡。如果劳动者是在下班后猝死，按规定不构成工亡。劳动者在下班后猝死，虽构不成工伤，若用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据上述法律规定，要求用人单位承担侵权责任。

　　根据这则案例，我想给了我们医务工作者一点启发，是不是猝死或砍杀死可以跟医院索赔?

　　2017年猝死的医生平均每月2个，根据《中国医师执业状况白皮书》调查的数据显示，中国医护人员普遍存在工作时间长、工作强度大、休息时间少等问题。目前国内八成医生每天工作8至12小时。与劳动法第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”相对照，医生群体的工作时间普遍超过这一标准，近七成医生每周工作时间超过50小时。

　　医生的工作状态及普遍的亚健康状态，众所周知，他们在用自己的生命为中国人民的健康保驾护航。而医生的离世对于家庭打击很大，对于那些刻意隐瞒及撇清关系甚至禁开追悼会的医院，确实违背人道。对于不人道的医院，欺榨员工的医院，应捍卫自己的权益不受侵犯!

　　马云在2017年9月8日举行的阿里巴巴的18周年年会上讲了一句话，“阿里巴巴能走到今天离不开现在的员工以及以往所有对阿里巴巴做出点滴片刻贡献的人”。听完之后很感动，所以也并不奇怪阿里巴巴能有今日的成就。

　　在灾害和疫情中他们勇往直前，在援助医疗的频繁身影，在每个日日夜夜一代代的付出，创造着生命奇迹，如今看着中国医疗卫生事业的蓬勃发展，感谢现在一千多万的医务工作者及以往为国人健康事业贡献的人。没有健康的体魄又怎么为国家建设贡献呢?愿全社会能行成一个尊医的良好风气。

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